育休後に復帰せず退職は「悪用」なのか？
産休・育休制度は、出産後も同じ職場で働き続けられるよう整備されてきましたが、近年「育休中に転職活動をして復帰せず退職する」ケースが話題になっています。
読売新聞の投稿サイト「発言小町」には、育休中の女性が「福利厚生に大きな不満はないがキャリアチェンジしたい」として、育休期間中に勉強しながら転職先を探し、育休終了後は元の会社に戻らず退職する意向を投稿しました。
これに対し、コメント欄では「復帰前提の制度を使って辞めるのはモラルがない」「迷惑がかかる」「後輩が育休を取りにくくなる」など厳しい声が目立ちました。
一方で、育休を機に転職した経験談もあり、時間的余裕やオンライン面接の増加をメリットに挙げる意見も出ています。ただし、乳児を抱えた転職は不利になりやすく、保育園の入園条件（復職証明など）を心配する声もありました。
専門家は「会社には損失でも、働き続けるなら社会全体では還元され得る」「復帰したいと思える職場でなかった点も重要」としつつ、短期のスキルだけでなく中長期のキャリア視点で、復帰と転職の両面を検討することを提案しています。
カズマの甘口意見／「正義感で叩く前に現実見よか」
ワイな、「育休もらい逃げ」って言葉だけが一人歩きしすぎやと思うねん。そら会社側からしたら穴埋めもしんどいし、「戻る前提ちゃうん？」って気持ちも分かる。
けどな、育休って“子ども育てるための時間”やろ？ その間に将来の働き方を考えて、転職の準備するのって、そこまで悪やろか。だって復帰しても結局しんどい職場やったら、本人も会社も不幸やん。
しかも転職って言うても、赤ちゃんおる状態で通るほど甘ないし、保育園も手続きも壁だらけや。
ネットで「ズルい！」って叫ぶのは簡単やけど、現実の詰みポイント多すぎてな…。叩くより、「なんで辞めたくなる職場なんか」って原因の方に目向けた方が建設的ちゃう？
ミーコの辛口意見／「制度の穴じゃなく、職場の穴を見ろ」
ボクはね、コメント欄の「モラルがー」って大合唱、正直キモい。ふざけんなよ。育休って“恩”じゃなくて制度だろ。クソが…って言いたくなるのは、制度を使った人間だけ叩いて、使われる側の職場環境を放置する空気。
もちろん、待ってる同僚がしんどいのは事実だし、引き継ぎも採用もコストもある。そこは軽く見ちゃダメ。でも「辞める＝悪用」って短絡は雑すぎる。そもそも戻りたいと思えない職場って時点で、会社側も詰んでる。
あと転職市場は甘くない。乳児抱えて即戦力？保育園の条件？現実は地雷原。叩いて気持ちよくなるだけならやめとけ。どうせ明日は別の炎上に移るんだろ。
まとめ
育休後に復帰せず退職することは、制度趣旨との関係で感情的な反発を生みやすいテーマです。実際、職場は代替要員の確保や業務調整の負担を抱えますし、周囲や後輩への影響もゼロではありません。
一方で、育休は子どもと生活を立て直すための重要な期間でもあり、その中でキャリアを見直し、より働き続けられる環境を求める行動自体は不自然ではありません。
専門家が指摘するように、会社単体では損失に見えても、別の職場で就業を継続できれば社会全体では活力として還元される可能性があります。
重要なのは「辞めるか・辞めないか」だけで断罪するのではなく、なぜ復帰したいと思える職場になっていないのか、育児と両立できる設計になっているのかを点検することです。
転職側にも保育園や採用の現実的な壁があるため、当事者は中長期の視点で、復帰と転職の両方の選択肢を冷静に検討していくことが望ましいでしょう。
